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课题任务稳步推进 “五精”成果逐步呈现
日期:2018年04月03日 14:58
 

推行“五精”管理 创建“三基九力”团队

金泰专刊

(第 18 期)

 

金泰集团创建“三基九力”团队领导小组办公室编    2018年3月29日

 

题任务稳推进  “五精”果逐步  按照金泰集团公司推行“五精管理” 创建“三基九力”工作方案要求,西城分公司各托管单位积极梳理和剖析经营管理中的问题,确立创建课题,按照项目节点管理要求,分解任务,明确责任,稳步推进课题落地实施。

金泰颐寿轩敬老院编制完善了《金泰颐寿轩运营管理手册》和企业VIS体系,并在各分院中广泛推广,规范流程、加强监督、打造管家式服务新标准;金泰之家通华苑饭店通过公开比对数据,细化数据结构,剖析提升营销活动的突破口,截止3月饭店客房收入同比增加100万元;金泰之家盛达园饭店在客房区推行“六常管理法”,借鉴超市货架摆放方式对日常物品进行管理,加强了物料进出库操作的实用性,规范了工作秩序,提高效率、节能降耗;金泰通华华云物业管理分公司将宣传工作延伸到推行“五精管理”的全过程,将工作方案放入“华云简讯”供职工学习,认真梳理制度体系、流程设计、经营模式、管理方式等方面的问题,已完成对《员工手册》的修订;金泰通华鑫侨物业管理分公司通过前期广泛争求意见,已完成对《管理制度》、《员工手册》的修订,规范了员工的工作和纪律行为,明确了各岗位职责,提升工作效率;金泰通华开阳物业管理分公司通过对大厦设备的摸排,正在逐步将设备设施进行改造,公共卫生间水龙头、净水器、公共照明、防火卷帘门等设施都相继完工;金泰通华永安达物业管理分公司通过对《岗位职责》和《合同管理流程》的修订和完善,使得岗位职责划分更加明确,业务流程更加严谨,加强了收费等流程的风险管控;金泰通华万明园物业管理分公司注重组建企业的融合发展,制定全新的薪酬考核体系和分配机制,调动了员工的工作积极性,促进了企业的快速融合。

西城分公司及各托管单位将进一步推进“五精管理”创建进程,从“五精”起步,从“三基”入手,培养“九力”,做到三基过硬,九力强盛,成就五精团队。                       (西城分公司) 

 

扎实基础基层基本功  全面推进支部规范化建设  近日,朝阳分公司开展了党支部书记交流互查活动。各党支部书记以“看、听、评”的形式,互查工作资料,互评党建实效,互比亮点特色,互学成绩成果,互提缺点问题。活动气氛热烈,各支部书记充分讨论,对标先进,“揭短亮丑”,红脸出汗,分享经验,查找不足,达到了互评互鉴,互帮互学,共同提高的目的。分公司党委针对交流互查中发现问题提出具体要求,明确整改时限。这项活动是分公司坚持问题导向,按照集团党委要求,全面推进党支部规范化建设的举措之一。

“求木之长者,必固其根本。”年初以来,分公司以集团“推行五精管理,创建三基九力团队”为契机,设定党支部规范建设新目标,本着扎实基础基层基本功的原则,打基础、补短板,从规范基础工作入手,引导激励和从严约束齐抓,重点从以下三个途径全面推进党支部规范化建设。一是修炼“真功夫”,把五精管理融入支部工作中。分公司以集团“推创”活动为契机,对标五精管理,在党支部规范化建设的标准设定上力求精细化,规范基础资料“全、准、细、新”;在特色支部的打造上,结合经营特点,创造亮点,发挥以点带线、以线带面示范引领作用。二是落地考核制,强化考核考评的激励导向作用。在支部积分制考核办法基础上,继续坚持季调研、半年考核制度,逐步健全完善基层党建工作专项述职制度、联系点制度和督查通报制度。努力实现党建任务部署具体化、推进有序化、考核可量化、效益有形化、成果品牌化的目标。三是牵住牛鼻子,定期开展支部书记工作培训和交流。党支部规范化建设要坚持“书记抓、抓书记”,不断创新培训方式,增强培训的针对性和实效性。定期开展支部书记交流互查活动,强本领,找差距,提高党支部书记队伍素质,夯实党支部规范化建设基本功。                              (朝阳分公司)  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 
 
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